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代发工资

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 有朋友刚刚开起来新公司,业务繁忙让人看着很羡慕。朋​‌‌友却经常抱怨:太忙了,每个月忙着忙着就忘了给员工发工资,员工都私下说他是铁公鸡,所以他就把发工资的工作交给了会计。因为公司刚起步,会计不仅要做会计,还要做很多别的工作,发工资的时候会计也会抱怨,老板我不是机器人。焦头烂额的朋友问:我能活得轻松点吗?我点头,来我们公司吧,青岛中企联人力资源帮你代发工资
青岛中企联人力资源开发有限公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构,在国内300多个省市设有分支机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案最有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
青岛中企联人力资源有限公司提供一系列简洁便利的工资代发、薪酬代发服务。可以有效地减少人事事务性工作,改善和减少工资总额、优化财务报表,冲减企业所得税,降低税务成本。通过代发工资,用人单位解除了工资事务的琐碎,将更多的精力放在主营业务上。
工资代发对企业有很多好处:
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2.便于保密
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于
保密,企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么,委托第三方,大量案例证明是最为有效的保密方式
3、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
4、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
5、有利于降低招聘成本。
6、有利于降低培训成本。
7、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险
8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

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