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最新政策解读——劳务派遣

   经【企联人力】分析2015年官方最新劳务派遣政策,可归纳成以下几点:

  1、资质:劳务派遣公司应该具备注册资本不少于人民币200万,拥有与开展业务相适应的的固定经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。

  2、要求:根据修订后的《中华人民共和国劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可后,才能依法办理相应的公司登记。

  3、分配:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当遵循同工同酬原则,对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配方法;若无同类岗位劳动者,参照其所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬方法。

  4、特点:劳务派遣用工只能在临时性(持续时间不超过六个月)、辅助性(为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)、替代性(因用工单位劳动者在脱产学习、休假等一定时期内无法工作而使用派遣劳动者)的工作岗位上实施。

  5、支付:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

  6、违规:对违反劳务派遣规定的用工单位,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改的,以每人5000元以上10000元以下标准处以罚款,并对劳务派遣单位吊销其劳务派遣经营许可证。而被派遣劳动者的损失由劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任。

      企联人力传播国家劳动保障、社保政策动态信息。提供企事业单位及个人青岛劳务派遣服务、人事代理服务、社保代理服务(可只缴纳工伤一险)、人力资源外包综合服务、企业代发工资服务(所开具发票可抵扣增值税及企业所得税),可开青岛劳务费发票,欢迎咨询。Tel:13405427199。

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