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劳务派遣用工数量不得超过多少?

   核心内容:《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,那么,劳务派遣用工数量不得超过多少呢?劳务派遣用工数量不得超过10%。下面,劳动法网小编为您详细介绍

  劳务派遣暂行规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

  劳务派遣暂行规定明确,用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

  劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

  劳务派遣暂行规定还明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。       传播国家劳动保障、社保政策动态信息。提供企事业单位及个人青岛劳务派遣服务、人事代理服务、社保代理服务(可只缴纳工伤一险)、人力资源外包综合服务、企业代发工资服务(所开具发票可抵扣增值税及企业所得税),可开青岛劳务费发票,欢迎咨询。Tel:13405427199。

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