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青岛企联劳务派遣  服务方案指南。

   下面先来介绍 一下劳务派遣方式及劳务派遣分为几种形式,青岛劳务派遣 公司,青岛劳务公司 ,青岛人事代理,青岛社保代理

  一、派遣的方式

  劳务派遣也称 劳务租赁, 是根据用人单位的 实际工作需要, 由派遣机构通过一 系列科学手段 录取合格人员,并 与其签订劳动合同,派遣到用人单位工作,同时通过派遣机构为所聘劳务 人员发放薪酬、代 办社会保险、托管档案等全新用工方式,派遣机构与用人单位是一种劳务 派遣关系,派遣机 构与被派遣人员是一种劳动关系。

  劳务派遣可以分为 四种形式:

  1、完全派遣 (适合劳动强度较 大的企业和用人多的企业) 由我汇总承担一整 套员工派遣服务工作, 包括劳务招募、 选拔、 培训、 绩效考核、人员测 评、 新金报酬和福利、 安全、健康等。

  2、转移派遣 (适合企业:季节 工人较大的企业) 有劳务派遣需求的 企业自行招募、 选拔、 培训人员, 再由我们公司与员 工签定订 《劳动合同》 , 并由我中心负责员 工的报酬、福利、绩校评估、处理劳动纠纷等事务。

  3、试用派遣 (适合工资高的企 业和条件好的企业) 指贵单位对自行招 募或者已经雇佣的员工劳务招募、选拔、培训、绩效考核、人员测评,选 择好的员工进行转 正。将其雇主身份转移至单位。贵单位支付保险,工资,福利,奖金,和 我们无关。其目的 是增加工人的积极性。

  4、联合派遣 (适合企业用工多 和要学生的企业) 企业招收学生,可以不交保险,青岛企联劳务派遣 公司交保险;6 个月以后在转为企 业交保险

  二 、派遣好处:

  1、劳务管理便简 ;

  提高企业管理 效率 被派遣单位不需要 设立专门人员、 机构对派遣人员进 行具体繁琐的人力资源管理, 这些人员 的人员聘用、异地 劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、 奖金的统计、发放 ,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理 事务性工作由派遣 公司负责完成。 单位人力资源部门 可以有更多精力专注于提高企业核心竟 争力的管理,如进 行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正 实现"用人不管人,增效 不增支"的最大人力资源管 理效益。

  2、用人机动灵活 ;

  提高员工管理 的效能 许多被派遣单位在 市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业 务时增加人员,在 业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手 续都由派遣公司进 行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

  3、避免人才流失 ;

  提高企业竞争 力 被派遣人员的人事 档案有中心调集和管理, 在合同期, 中心对派遣人员制 定了具有法律效力 的制约制度, 这样完全可以保证 被派遣人员在合同期安心工作, 被派遣单位不会担 心人才在 安排之外出现流失 和“跳槽” 。

  4、降低管理成本 ;

  提高企业经济 效益 首先, 被派遣单位不必增 加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理, 由派遣公 司完全承担这一任 务,为被派遣单位节约了管理成本。 (一般在原单位建 立派遣人员进行管理,沟通和工人的工伤的负责) 其次,可大幅降低 常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、退休资遣费、用错人 成本等等。 再其次,由于用人 的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资 价格灵活地调整工 资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

  5、规避劳动纠纷 ;

  维护企业信誉 被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于青岛企联劳务派遣 公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而 节省被派遣单 位的管理精力,专 心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。

  6、确保员工素质 ;

  分散用人风险 因单位采用派遣形 式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用 人风险。

  7、建立劳务转接 ;

  确保用人好处 因为企业和我们签 定的劳务派遣合同,我们会加大单位宣传力度,并进行培训确保劳务人员的稳定性。

    企联人力传播国家劳动保障 、社保政策动态信息。提供企事业单位及个人青岛劳务派遣 服务、人事代理服 务、社保代理服务(可只缴纳工伤一险 )、人力资源外包综 合服务、企业代发工资服务(所开具发票可抵扣增值税及企业所得税),可开青岛劳务费 发票 ,欢迎咨询。 Tel:13405427199。

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