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青岛企联劳务派遣服务方案指南。

   下面先来介绍一下劳务派遣方式及劳务派遣分为几种形式,青岛劳务派遣公司,青岛劳务公司,青岛人事代理,青岛社保代理

  一、派遣的方式

  劳务派遣也称劳务租赁, 是根据用人单位的实际工作需要, 由派遣机构通过一系列科学手段 录取合格人员,并与其签订劳动合同,派遣到用人单位工作,同时通过派遣机构为所聘劳务 人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式,派遣机构与用人单位是一种劳务 派遣关系,派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。

  劳务派遣可以分为四种形式:

  1、完全派遣 (适合劳动强度较大的企业和用人多的企业) 由我汇总承担一整套员工派遣服务工作, 包括劳务招募、 选拔、 培训、 绩效考核、人员测评、 新金报酬和福利、安全、健康等。

  2、转移派遣 (适合企业:季节工人较大的企业) 有劳务派遣需求的企业自行招募、 选拔、 培训人员, 再由我们公司与员工签定订 《劳动合同》 , 并由我中心负责员工的报酬、福利、绩校评估、处理劳动纠纷等事务。

  3、试用派遣 (适合工资高的企业和条件好的企业) 指贵单位对自行招募或者已经雇佣的员工劳务招募、选拔、培训、绩效考核、人员测评,选 择好的员工进行转正。将其雇主身份转移至单位。贵单位支付保险,工资,福利,奖金,和 我们无关。其目的是增加工人的积极性。

  4、联合派遣 (适合企业用工多和要学生的企业) 企业招收学生,可以不交保险,青岛企联劳务派遣公司交保险;6 个月以后在转为企业交保险

  二 、派遣好处:

  1、劳务管理便简;

  提高企业管理效率 被派遣单位不需要设立专门人员、 机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理, 这些人员 的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、 奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理 事务性工作由派遣公司负责完成。 单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟 争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正 实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

  2、用人机动灵活;

  提高员工管理的效能 许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业 务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手 续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

  3、避免人才流失;

  提高企业竞争力 被派遣人员的人事档案有中心调集和管理, 在合同期, 中心对派遣人员制定了具有法律效力 的制约制度, 这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作, 被派遣单位不会担心人才在 安排之外出现流失和“跳槽” 。

  4、降低管理成本;

  提高企业经济效益 首先, 被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理, 由派遣公 司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。 (一般在原单位建立派遣人员进行管理,沟通和工人的工伤的负责) 其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、退休资遣费、用错人 成本等等。 再其次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资 价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

  5、规避劳动纠纷;

  维护企业信誉 被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于青岛企联劳务派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单 位的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。

  6、确保员工素质;

  分散用人风险 因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用 人风险。

  7、建立劳务转接;

  确保用人好处 因为企业和我们签定的劳务派遣合同,我们会加大单位宣传力度,并进行培训确保劳务人员的稳定性。

    企联人力传播国家劳动保障、社保政策动态信息。提供企事业单位及个人青岛劳务派遣服务、人事代理服务、社保代理服务(可只缴纳工伤一险)、人力资源外包综合服务、企业代发工资服务(所开具发票可抵扣增值税及企业所得税),可开青岛劳务费发票,欢迎咨询。Tel:13405427199。

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